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Ihr Dienstleister für Bewerbermanagement und Recruiting |
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Ihre Berater und
Dienstleister für Assessment Center Das Assessment Center ist neben dem Interview das heute am häufigsten eingesetzte Verfahren bei der Personalauswahl und der Personalentwicklung. Assessment Center eignen sich besonders gut bei der Einschätzung von "soft skills", wie Teamfähigkeit, Konfliktmanagement und Führungsfähigkeit bei Nachwuchsführungskräften. Im Bereich Top Management empfehlen wir eine stärkere Praxisorientierung durch eine Kombination von Leistungsbeurteilung, herausfordernden Projekten und 360° Feedback. Diese Verfahren sind bei besonderen Ansprüchen auch gut auch als Einzelassessment einzusetzen. Für das effiiziente Massengeschäft bieten sich ein professionelles Online Assessement an, die auf erprobten psychometrischen Verfahren beruhen. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot für Ihre Anforderungen! Fallstudie der Praxisumsetzung für Beiersdorf AG |
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